在原神前期发展阶段，角色搭配的核心在于合理分配有限资源，优先培养1-2个主C角色作为核心输出。主C选择应综合考虑元素属性、技能机制与成长潜力，四星角色中雷泽、凝光、菲谢尔等具备较高性价比，五星角色则根据获取情况优先投入。资源分配需遵循主C＞副C＞辅助的优先级，避免平均培养导致战力分散。初期建议将80%资源集中于主C角色等级、武器及关键天赋的提升。
元素反应机制是队伍构建的基础逻辑。前期推荐以火、雷、水、冰四种元素构建反应体系，火+水触发蒸发、冰+雷触发超导等基础反应能有效提升输出效率。队伍中应配置1名挂元素工具人（如行秋、凯亚）和1名触发反应的主C（如迪卢克、雷泽），再搭配风系聚怪或岩系护盾角色提升生存能力。避免使用同属性角色导致元素反应缺失，同时注意破盾需求，确保队伍能应对不同元素护盾的敌人。
队伍功能性需要平衡输出、生存与探索需求。大世界探索队伍建议包含1名弓箭手（安柏/菲谢尔）用于解谜，1名大剑角色（雷泽/诺艾尔）处理矿物采集，1名风系角色（砂糖/风主）提供聚怪控制。秘境挑战则需针对性调整，例如面对群怪时增加聚怪能力，对抗单体BOSS时强化爆发输出。治疗角色如芭芭拉、班尼特在高压环境中不可或缺，但前期只需维持基础治疗量即可。
四星角色的培养价值需结合后期潜力评估。行秋、班尼特、香菱等具备跨版本强度的六星战神值得优先投入，其脱手技能机制在后期仍能保持高利用率。砂糖的聚怪增伤、迪奥娜的护盾治疗等复合功能型角色也具备长期培养价值。相比之下，安柏、丽莎等初期角色仅需维持工具人定位，不必过度投入资源。角色命座提升会显著改变培养策略，低命主C需更注重基础属性积累。
圣遗物搭配前期以套装效果为主，攻击力百分比词条优先。主C角色推荐战狂/武人4件套过渡，辅助角色使用流放者/学士4件套提升团队收益。羽毛部位固定提供攻击力，应优先强化至+12以上。元素充能效率对依赖大招的角色至关重要，但前期不必刻意堆砌，保持120%-130%的充能效率即可满足循环需求。45级前不建议消耗树脂刷取金色圣遗物，用紫色圣遗物过渡更为经济。
每日树脂应优先用于主C角色的无相系列BOSS挑战，火/风系打无相之风，雷/水系打无相之雷，冰/岩系打无相之岩。每周的龙狼BOSS战需根据核心角色需求选择性参与。地脉之花与天赋书的刷取需严格对应主练角色，避免资源浪费。建立明确的周常计划表，确保角色突破、天赋升级、武器强化同步推进，避免出现等级压制但输出不足的情况。
